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坚持党建领航战略 铸就党建红色品牌


2019-03-05 来源: 四老沟矿
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四老沟矿坚持以党的十九大精神为指引,严格落实全面从严治党、党要管党要求,积极发挥党建领航战略优势,以实际行动贯彻落实集团公司"两会"精神,构建坚强政治堡垒,精心铸就党建红色品牌,为建设"创新、和谐、富强、振兴"新时代同煤做贡献。
  构建党建领航战略,实施好"3335"工作思路
该矿大力实施党建领航战略,坚持精神文化创新,坚持制度管理创新,坚持战略改革创新,实现基层党建传统优势与创新发展优势高度融合。坚持推进党建创新管理模式,大力推行党建特色工作,使之成为各级党组织发挥党的领导核心和政治核心作用的重要载体,以创建"四好"领导班子,打造"四强党组织"为抓手,通过落实"一课三会"制度,全面加强基层组织建设,积极开展安全、廉洁专题党课教育,重温入党誓词、党员活动日、"不忘初心牢记使命"等一系列特色鲜明的主题教育活动,坚持树立典型,辐射带动,彰显红色奋进力量,切实把党支部建设成为"宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展"的坚强战斗堡垒,铸就党建红色品牌,为企业健康、稳定发展提供政治保障。
  坚持引才蓄智,用活"1311"选人用人金钥匙
该矿党政严格落实集团公司"1311"培养选拔任用干部的指导思想,将"对党忠诚、勇于创新、清正廉洁"的作为候选人,在用人标准上把好"方向盘"选准"带头人",严把干部选拔任用政治关、品行关、廉洁关。坚持不断创新基层党建、选人用人、引才引智工作机制,用活"1311"这把"金钥匙",把"1311"作为干部任用的主通道,严格选人用人标准,规范选人用人程序,注重德才兼备、以德为先,注重工作实绩、群众公认,以指标划出"能上能下"的硬杠杠,让想干事的人有机会、会干事的人有舞台、干成事的人有地位,为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。
  不忘初心牢记使命,时刻将纪律规矩挺在前面
该矿党政始终坚持全面从严治党要求,时刻把纪律和规矩挺在前面,坚持廉洁目标不动摇,积极开展好实现廉洁主题活动,持续深化廉洁文化活动,清风助廉扬正气,文化融入强根基。不断加大党务、矿务公开力度,对员工关心关注的焦点问题及时公开公示,增强党务、矿务工作的时效性和透明度,自觉接受员工群众的监督。各级党员干部积极发挥"头雁效应",狠刹"十种不良风气",推进党风廉政建设,持续巩固风清气正环境。深入开展好预防职务犯罪活动,将廉洁风险防控工作提质升级作为重中之重,为企业高质量发展构建风清气正的政治生态。
  坚持文化强企战略,提升可持续发展"硬实力""
该矿大力实施"文化强企"战略,将大力传承中华优秀传统文化、继承和发扬红色革命精神、弘扬社会主义核心价值观与企业文化品牌紧密结合起来,积极发挥好文化品牌效应,坚持"巩固、传承、优化、提升"的创建思路,着力在文化内涵提炼、员工行为养成、员工技能提高、推进工作创新上做文章,在精细化管理、员工行为素养等方面进行再优化,大力开展"时代工匠"、"道德模范"、"最美员工"、"安全标兵"评选表彰宣传活动,彰显新时代煤矿员工精神,增强企业的凝聚力和向心力。严格落实述职述廉、安全互保联保等制度,积极培育安全诚信文化,强化员工安全自律意识和安全行为养成,不断加强意识形态工作的管控力和话语权,将文化"软实力"转化为企业高质量发展的"硬实力"。
  坚持表率作用,时刻把使命责任扛在肩上
该矿党员干部坚持做表率,不断增强"四个意识",时刻把使命责任放在心里、扛在肩上,坚持把安全作为企业最大的效益和员工最大的福利,落实党建加安全"双轮驱动",持续完善安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制,干部走动式管理、手拉手交接班制度,严格落实安全生产责任制和各项安全措施,强化现场管理和岗位过程控制,持续深化安全基础管理和安全生产标准化创建,发挥好党员示范区和党员先锋岗带动作用,坚持开展好党员身边"零隐患"、"零违章"等安全活动,超前管理堵漏洞,树立党员实干兴业的先锋旗帜。围绕生产安全和政治安全,该矿党委坚持超前防范、过程介入,以党员身边无事故、党员下井查隐患、党员身边无"三违"、劳动纪律检查等形式,加大对安全生产工作的监督和参与力度,并通过党务矿务公开、考评会、民主生活会、效能监察、内部审计等多种形式,强化对各基层单位、各级管理人员履行安全和廉政职责的监督,为矿井发展构建出心齐气顺、风清政明的大环境。
  坚持以人为本,搭建起密切党群干群关系的连心桥
该矿党政始终坚持把员工群众的利益放在首位,落实好"以人为本"的管理理念,尽心尽力为员工办实事,办好事。坚持从员工群众最关心、最关切的问题入手,关心员工工作、生活和健康问题,加大对该矿困难员工的帮扶力度,积极回应员工关心、关注的焦点、热点问题,努力为困难员工排忧解难,切实解决员工群众的后顾之忧。坚持重大事项稳定风险评估和信息分析研判,强化源头预防和矛盾纠纷排查化解,继续抓好初访、重访、联合接待的就地化解工作,深入开展好化解信访积案,集中攻坚解决矛盾纠纷,促进该矿矛盾就地化解,进一步加强矿情形势宣传教育、员工思想动态调查、政策宣讲解读和《信访条例》宣传教育,注重人文关怀和心理疏导,尽心竭力顺民意,为民解忧谋福祉,努力构建和谐稳定的矿山环境,让企业发展成果惠及全体员工家属,使广大员工家属有更多的获得感和幸福感。(通讯员 名嘉莉 苏宇宁 责编 郑汝林)